Vi søker Regionleder for Viken Øst
–Som regionleder får du ansvar for personal, administrasjon og økonomiske resultater i Viken Øst, sier daglig leder Anne Stine Hole
Det ideelle selskapet Generasjon M ansetter ungdom i deltidsstillinger som ukentlig gjennomfører meningsfulle sosiale aktiviteter på sykehjem og omsorgsboliger i Oslo og Viken. Ungdommene kalles M-venner og skaper innholdsrike dager for eldre gjennom aktiviteter som sykkelturer, samtaler, VR-briller, og epleslang.
I dag teller Generasjon M over hundre deltidsansatte ungdommer, i tillegg til tre fulltidsansatte administrative ressurser. Selskapet har de senere årene opplevd en eventyrlig vekst, og sikret blant annet nylig videreføring av tjenesten i Moss kommune. De neste årene skal Generasjon M ekspandere til tre nye kommuner i Viken Øst-regionen. I den forbindelse leter selskapet nå etter en regionleder til en hundre prosent stilling som får være med å sikre fremdrift og kvalitet av tjenesten i området.
En todelt stilling
Om stillingen forteller Hole at den i all hovedsak vil tjene to funksjoner:
Sammen med besøksledere vil regionlederen ha HR og personalansvar for omkring 100 ungdommer. Arbeidsoppgaver det innebærer er alt fra rekruttering til oppfølging av ungdommene og teambuilding. Det vil også være behov for at regionlederen blir med på helgebesøk sammen med M-vennene i perioder. Derfor er det ingen ulempe om man bor i Østfold-regionen.
Stillingen innebærer også et overordnet ansvar for kundeoppfølging. Det vil si dialog med sykehjemmene/omsorgsboligene, samt møter med kommuner og andre samarbeidsaktører i Viken Øst-området.
Kvalifikasjoner som vektlegges er høyere utdanning innen HR/Personalledelse, prosjektledelse, økonomi, administrasjon eller liknende.
Tillitskapende og god til å bygge relasjoner?
I arbeidet med å finne rett kandidat legger ikke Hole skjul på at det er et par egenskaper som vil skille seg positivt ut i søknadsbunken:
–Jobben er perfekt for deg som er en god relasjonsbygger, er tillitskapende og har gode kommunikasjonsferdigheter. Med ansvar for en egen region er det også nødvendig at man jobber godt selvstendig og er resultatbevisst. Samtidig påpeker Hole at regionlederen vil ha et team av dyktige folk rundt seg som vedkommende vil samarbeide med:
–I Generasjon M jobber vi tett sammen og hjelper hverandre selv om vi har ulike ansvarsområder.
Menneskene først
Utlysningen føyer seg inn i rekken av flere nyansettelser Generasjon M har gjort det siste året. Senest i høst kom Christine Strømme om bord som ny HR- og Personalleder. Hun beskriver en arbeidsplass hvor mening og mestring står sentralt:
–Jeg har bakgrunn fra en helt annen sektor, og må ærlig innrømme at det er noe unikt med Generasjon M som selskap. Vi gir ungdom meningsfull arbeidserfaring og samtidig eldre en bedre hverdag. Kulere enn dette blir det vel ikke? Vår jobb er rett og slett å sette mennesker først, sier Strømme.