Effektmåling som gir mening
Generasjon M bruker impact management som styringsverktøy for å sikre at innsatsen vår skaper faktisk verdi. Vi måler ikke bare hva vi gjør - men hva det betyr for menneskene vi jobber med. Innsikten fra jevnlige undersøkelser hjelper oss å styre etter det som virkelig har verdi, og å utvikle oss i takt med det vi lærer.
Impact management steg for steg
1: Definere mål, behov og rammer
Vi starter med kommunens mål, behov og rammer. Sammen avklarer vi hva som skal oppnås, hvilke målgrupper som berøres og hvilke effekter som er relevante å følge over tid.
2: Utforme indikatorer og metode
Deretter definerer vi tydelige indikatorer og en enkel, gjennomførbar målemetodikk. Dette sikrer at dataene er relevante, forståelige og nyttige for både fag og ledelse.
3: Samle inn og analysere data
Data samles løpende gjennom aktivitetene, i dialog med ungdommene og ansatte ved besøksstedene. Vi analyserer funnene for å forstå resultater, variasjon og utvikling over tid.
4: Lære, forbedre og rapportere
Resultatene brukes aktivt til forbedring av tilbudet og til dialog med kommunen. Innsikten kan inngå i rapportering, beslutningsgrunnlag og videre utvikling av samarbeidet.
Hilde Birkeland, rådgiver innovasjon og kvalitet i Øvre Eiker kommune:
«Vi har tidligere vært altfor dårlige til å evaluere og måle effekt av det vi driver med. I samarbeidet med Generasjon M har vi fått muligheten til å jobbe strukturert, metodisk og systematisk med dette. Det har gitt hos en større trygghet på å si at tiltaket faktisk har ønsket effekt. Vi synser ikke bare - vi vet at det virker.
Vi håpet at samarbeidet med Generasjon M ville være få en kinderegg- effekt; det første var gode opplevelser og gyldne øyeblikk for beboerne våre. Det andre var mestring og arbeidsglede for ungdommene våre. Det tredje var potensiell rekruttering av unge lovende til helsetjenestene våre. Jeg vet nå at denne effekten har vi fått!»
Effekten av jobb for unge - dette sier ungdommene:
95% opplever mer mestring i hverdagen
— Svar fra 24 M-venner i Holmestrand kommune mars 2025
87,5% forteller at jobben har bidratt til økt tro på evner til å oppnå egne mål
— Svar fra 32 M-venner i Nordre Follo kommune mars 2025
“Det er utrolig koselig å jobbe som M venn, forholdet mitt til de eldre blir som et vennskap.
Og man blir også godt kjent med de pårørende, som virker som at de setter pris på jobben vi gjør.”
- M-venn i Nordre Follo kommune
100% sier at de har fått flere venner og kjenner på mer tilhørighet
— Svar fra 22 M-venner
i Ringerike kommune januar 2025
96% sier de har blitt tryggere på seg selv
— Svar fra 26 M-venner i Øvre Eiker kommune november 2025
68% av de ansatte opplever å få mer tid til andre nødvendige oppgaver når M-vennene er på besøk
— Svar fra 41 ansatte
i Øvre Eiker kommune mai 2025
Effekten av aktivitet for eldre - dette sier personalet:
“Besøkene av Generasjon M er et høydepunkt for mange av beboerne. De setter svært stor pris på disse stundene og møtet mellom generasjoner. Det skaper god stemning i gangene og glede i helgene som for mange kan oppleves ensom og lang. Super viktig aktivitet!”
— Ansatt i Nordre Follo kommune
91% av de ansatte synes besøkene fra M-vennene har bidratt til økt trivsel på deres avdeling
— Svar fra 133 ansatte
i Indre Østfold kommune mars 2025
Generasjon M er et alumni-selskap i porteføljen til Ferd Sosiale Entreprenører (FSE). Våre sosiale resultater er omtalt i FSEs årsrapport (side 34).
Vil din kommune være med på å skape effekt?
Kontakt oss for en hyggelig prat.