Effektmåling som gir mening

Generasjon M bruker impact management som styringsverktøy for å sikre at innsatsen vår skaper faktisk verdi. Vi måler ikke bare hva vi gjør - men hva det betyr for menneskene vi jobber med. Innsikten fra jevnlige undersøkelser hjelper oss å styre etter det som virkelig har verdi, og å utvikle oss i takt med det vi lærer.

Impact management steg for steg

  • 🎯

    Vi setter retning

    Før oppstart blir vi enige med kommunen om hva vi ønsker å oppnå - og hva som skal til for å lykkes. Dette gir oss et utgangspunkt og et tydelig felles målbilde.

  • 📊

    Vi samler innsikt

    Vi gjennomfører undersøkelser med ungdommene våre og ansatte i omsorgstjenesten halvårlig. Tall, god dialog og tilbakemeldinger gir oss helhetlig innsikt.

  • 🤝

    Vi lærer - sammen

    Innsikten deles og drøftes i arbeids- og styringsgrupper. Det gir felles eierskap, grunnlag for gode beslutninger og videre utvikling.

  • 🔁

    Vi forbedrer og forsterker

    Vi bruker resultatene til å forsterke det som virker og tilpasse det som trengs. Slik sikrer vi at innsatsen vår skaper mest mulig verdi - for både ungdom, eldre og kommunen.

Hilde Birkeland, rådgiver innovasjon og kvalitet i Øvre Eiker kommune:

«Vi har tidligere vært altfor dårlige til å evaluere og måle effekt av det vi driver med. I samarbeidet med Generasjon M har vi fått muligheten til å jobbe strukturert, metodisk og systematisk med dette. Det har gitt hos en større trygghet på å si at tiltaket faktisk har ønsket effekt. Vi synser ikke bare - vi vet at det virker.

Vi håpet at samarbeidet med Generasjon M ville være få en kinderegg- effekt; det første var gode opplevelser og gyldne øyeblikk for beboerne våre. Det andre var mestring og arbeidsglede for ungdommene våre. Det tredje var potensiell rekruttering av unge lovende til helsetjenestene våre. Jeg vet nå at denne effekten har vi fått!»

Sosiale entreprenører løser samfunns-utfordringer

Sosialt entreprenørskap handler om å løse samfunnsmessige utfordringer ved hjelp av forretningsmessige prinsipper - også kalt dobbel bunnlinje. 

Ideelt selskap - effekt for hver krone

Som et ideelt selskap tar vi ikke ut utbytte og vårt overskudd går tilbake til drift for å maksimere den sosial effekten vi skaper for både unge og eldre.

Vi jobber etter FNs bærekraftmål

Nummer 3: God helse og livskvalitet
Nummer 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Nummer 10: Mindre ulikhet
Nummer 17: Samarbeid for å nå målene

Sammen om å nå målene

  • Arbeid for unge

    Jobb som mestringsarena

    Vi gir ungdom en meningsfull deltidsjobb der de får utvikle ferdigheter, bygge selvtillit og oppleve ansvar. Arbeidet gir mestring og retning - og styrker tilknytningen til arbeidsliv og fellesskap

  • aaa

    Aktivitet for eldre

    Mer livskvalitet i hverdagen

    Vi skaper gode øyeblikk og meningsfullt samvær for beboere på sykehjem, omsorgsboliger og tilrettelagte boliger. Ungdom bidrar med tid, nærvær og aktivitet - noe som gir både glede, trygghet og fellesskap på tvers av generasjonene

  • Rekruttering til helse

    Vi viser vei til en viktig karriere

    Gjennom jobben får ungdom kjennskap til omsorgsyrket og oppdager at helse- og omsorgssektoren kan være et sted å bli. Vi jobber for at flere unge velger utdanning i retning av yrket etter erfaringen i Generasjon M

  • Forebygge utenforskap

    Mestring og relasjoner gir effekt

    Ved å gi ungdom en trygg og meningsfull jobb i tidlig alder, ønsker vi å styrke både selvfølelse og samfunnstilknytning. Derfor samarbeider vi med kommuner når vi ansetter unge. Jobben skal være et sted for læring, fellesskap og mestring for alle

  • Nye løsninger

    Møte morgendagens behov

    Gjennom tett samarbeid med spennende, fremtidsrettede kommuner og private aktører utvikler vi nye løsninger. Vi tror på bærekraftsmål nummer 17 om partnerskap for å nå målene!

Effekten av jobb for unge - dette sier ungdommene:

95% opplever mer mestring i hverdagen

— Svar fra 24 M-venner i Holmestrand kommune mars 2025

87,5% forteller at jobben har bidratt til økt tro på evner til å oppnå egne mål

— Svar fra 32 M-venner i Nordre Follo kommune mars 2025

“Det er utrolig koselig å jobbe som M venn, forholdet mitt til de eldre blir som et vennskap.

Og man blir også godt kjent med de pårørende, som virker som at de setter pris på jobben vi gjør.”

- M-venn i Nordre Follo kommune

100% sier at de har fått flere venner og kjenner på mer tilhørighet

— Svar fra 22 M-venner
i Ringerike kommune januar 2025

96% sier de har blitt tryggere på seg selv


— Svar fra 26 M-venner i Øvre Eiker kommune november 2025

68% av de ansatte opplever å få mer tid til andre nødvendige oppgaver når M-vennene er på besøk



— Svar fra 41 ansatte
i Øvre Eiker kommune mai 2025

Effekten av aktivitet for eldre - dette sier personalet:

“Besøkene av Generasjon M er et høydepunkt for mange av beboerne. De setter svært stor pris på disse stundene og møtet mellom generasjoner. Det skaper god stemning i gangene og glede i helgene som for mange kan oppleves ensom og lang. Super viktig aktivitet!”

— Ansatt i Nordre Follo kommune

91% av de ansatte synes besøkene fra M-vennene har bidratt til økt trivsel på deres avdeling

— Svar fra 133 ansatte
i Indre Østfold kommune mars 2025

Generasjon M er et av alumni-selskapene i porteføljen til FSE.
FSE investerer i sosiale entreprenører som skaper gode sosiale og økonomiske resultater. Du kan lese mer om våre sosiale resultater i årsrapporten til Ferd Sosiale Entreprenører her (side 34).

Vil din kommune være med på å skape effekt?

Kontakt oss for en hyggelig prat.