Sosiale resultater 2025

I 2025 har vi sett kraften i det som er vår viktigste strategi: Tillit. Ved å gi unge reelt ansvar og veiledning, har vi ikke bare skapt meningsfulle arbeidsplasser, men også funnet nye veier for å møte samfunnets behov i tett samarbeid med våre partnere.

Når unge får ansvar, skjer det noe med hele fellesskapet. Resultatene vi presenterer for 2025 viser hva vi får til når vi spiller på lag med dedikerte ansatte i kommunene, beboere som deler sin tid, og lokale bankstiftelser som gjør slike innovative samarbeid mulige.

Noen høydepunkter fra året:

  • Vekst gjennom samarbeid: I august ønsket vi 24 nye ungdommer velkommen i Skien kommune som nå ukentlig besøker 3 av kommunens sykehjem. Vi gleder oss til oppstart med ytterligere 24 unge i Lier kommune i 2026!

  • Ungdommens stemme: I 2025 har M’en fortsatt å skape muligheter for de unge. Fra ungdomsteamet som hver uke skaper engasjerende innhold i våre sosiale medier, til to ungdomsmentees som tok plass i samfunnsdebatten på Arendalsuka!

  • Fra M-venn til helsefag: Vi har styrket koblingen mellom ungdomsjobb og rekrutteringen til helsesektoren gjennom innovative pilot-prosjekter som «Fra M-venn til sykepleier» i samarbeid med Indre Østfold.

  • En personlig ærespris: Gründer Anne Stine Hole ble hedret med Ferds personlige ærespris under Oslo Business Forum - en anerkjennelse av vår evne til å skape målbare sosiale resultater.

  • Styrket lag for fremtiden: Med Karin Lindgård som ny styreleder og et styrket styre, står vi bedre rustet enn noen gang for å skalere vår sosiale effekt i årene som kommer.

Nøkkeltall for 2025

✔ 384 unge i jobb

✔ 41 707 generasjonsmøter

✔ 41 besøkssteder i 10 kommuner

Ungdommenes opplevelser etter at de begynte som M-venn:

95% sier de har blitt tryggere på seg selv

92% sier de har blitt flinkere til å møte presis og holde avtaler

98% sier hverdagen har blitt mer meningsfull

95% sier de opplever mer mestring i hverdagen

  • Det har gjort så jeg kommer meg opp på morgenen i helgen, og får gjort noe nyttig.

    - M-venn i Indre Østfold kommune om hvordan jobben har påvirket hverdagen

  • ...Før var jeg ganske engstelig for å måtte ha smallstalk med fremmede mennesker på butikken, på bussen osv. Nå er det ikke noe stress og det fører til at jeg har flere gode opplevelser med andre mennesker gjennom dagen.

    - M-venn i Ringerike kommune om hvordan jobben har påvirket hverdagen

  • Generasjon M har bidratt til at jeg vurderer en karriere innenfor helse- og omsorg. Gjennom møtene med de eldre har jeg fått mer interesse for å jobbe med mennesker, og jeg ser hvor meningsfullt det er å kunne hjelpe andre i hverdagen.

    - M-venn i Nordre Follo kommune om hvordan jobben har påvirket veivalg

  • Jeg har et veldig godt forhold til de eldre. Jeg er opptatt av å se dem å inkludere dem og skape gode øyeblikk sammen. Jeg er blid og glad og jeg opplever at de setter veldig stor pris på at vi kommer.

    - M-venn i Indre Østfold kommune om sitt forhold til de eldre

  • Jeg sto litt fast før jeg begynte her, men etter å ha jobbet her litt ble jeg 100% sikker på at helse var veien for meg

    - M-venn i Øvre Eiker om hvordan jobben har påvirket veivalg

  • Jeg har fått mye bedre selvtillit over hva jeg faktisk kan få til. Det har også gjort meg til et mer strukturert menneske som har hjulpet under besøk, men også på skolen for eksempel.

    - M-venn i Øvre Eiker om hvordan jobben har påvirket hverdagen

  • Mitt forhold med de eldre føler jeg har blitt utrolig bra, jobben som M-venn har ført til at jeg også har fått et bedre forhold med de eldre i familien min og

    - M-venn i Holmestrand kommune om sitt forhold til de eldre

  • Ja, jeg pleide å sove og «bed rotte» på lørdager, så det å få jobbe på en så fin og fantastisk jobb istedenfor er mye bedre

    - M-venn i Holmestrand kommune om hvordan jobben påvirker hverdagen

Under Oslo Businessforum var teamleder Rehman Shah (19) tydelig på hva unge trenger for å føle sikkerhet, engasjement og motivasjon i arbeidslivet:

“Unge trenger veiledning, vekstmuligheter og utfordringer”

Personalets opplevelser og observasjoner:

96% sier observerer latter/smil eller sier beboerne har det moro når M-vennene er på besøk

68% sier at de trives bedre på jobb når M-vennene er der og 65% opplever at de får mer tid til andre nødvendige oppgaver

94% opplever at aktivitetene tilpasses beboernes ressurser og behov

95% opplever at samspillet mellom beboerne og M-vennene fungerer godt

  • Veldig fornøyd med tilbudet! M-vennene er utrolig flinke, hyggelig og med masse initiativ. De samhandler svært godt med pasientene og genuint bryr seg. Utrolig flinke i jobben sin.

    - Ansatt ved besøkssted i Holmestrand kommune

  • Til å snakke med pasientene på en god måte. De tar seg tid til å forstå, og bli forstått. De er milde i kommunikasjonen sin, og prøver å finne noe aktuelt å snakke med pasientene om

    - Ansatt på besøkssted i Indre Østfold kommune om hva M-vennene er flinke på

  • De er veldig flinke til å kommunisere med beboerne, flinke til å aktivisere og ta de med på forskjellige, tilpassede aktiviteter.

    - Ansatt på besøkssted i Holmestrand Kommune om hva M-vennene

  • Jeg spør beboere både før og etter, samtidig som jeg observerer når de er her at det er høy trivselsfaktor på både beboere og Generasjon M. Flere beboere syns det er et friskt pust her. De har alltid mye å snakke om sammen. De har både samtaler, spill, aktiviteter, trim, ja jeg kan ikke få fullrost denne gjengen!

    - Ansatt på besøkssted i Øvre Eiker kommune

  • Det er god avlastning for oss, vi kan gjøre oppgaver, vi ellers ikke har så mye tid til, vi kan senke tempo litt, og dermed blir dagen bedre for oss og beboere.

    - Ansatt på besøkssted i Nordre Follo kommune

  • De kommer tilbake og smiler og sier de har kost seg. Og det er koselig med ungdommer på besøk

    - Ansatt på besøkssted i Våler Kommune om effekten for beboerne

  • De er flinke til å variere med aktiviteter. De er veldig godt opplært i forhold til å ivareta pasientene og deres behov.

    - Ansatt ved besøkssted i Aurskog-Høland Kommune

  • Beboerne gleder seg til å se igjen sine unge venner. De som nå er med i Generasjon M er rolige behagelige ungdommer som ikke stresser men tar seg god tid. Hvilket og da er beroligende for beboerne. Ungdommene er og flinke til å spørre personalet om det skulle være noe

    - Ansatt ved besøkssted i Ringerike Kommune om M-vennene

Når unge får tillit og reelt ansvar, skjer det noe med både mennesker og systemer. Det er ikke bare god inkludering, det er god strategi.

— Daglig leder Hanne Normann

Les daglig leders oppsummering av 2025 her.

Forklaring på resultatene

  • Tallet er basert på antall ungdommer som har fått utbetalt lønn 2025.

  • Besøksleder rapporterer antall beboere og brukere  som deltar ved hvert besøk, fordelt etter kategoriene “høy kontakt”, “lav kontakt” og “på hils”. Tallet for antall generasjonsmøter er totalen av dette for alle gjennomførte besøk i 2025.

  • Generasjon M gjennomfører spørreundersøkelser til de ansatte på sykehjemmene hvor M-vennene jobber.

    I 2025 har vi fått svar fra totalt ca. 380 ansatte i følgende kommuner: Ringerike, Øvre Eiker, Holmestrand, Moss, Våler, Indre Østfold, Aurskog-Høland og Nordre Follo (tjenesteområde omsorg).

    Prosentandelene referer til andelen som har svar at de "i noen grad", "i stor grad" eller "i svært stor grad" er enige i de ulike påstandene, alternativt “litt mer”, “ganske mye mer” og “mye mer”.

    Det er kun personalet som har grunnlag for å svare som er inkludert i resultatene, ansatte som har svart “vet ikke” er derfor ekskludert. Dersom "i noen grad" utelates er tallene hhv. 78% på spørsmålet om aktivitetene tilpasses beboernes behov og 74% om samspillet mellom beboerne og M-vennene. 

  • Generasjon M gjennomfører også anonyme spørreundersøkelser til M-vennene. Resultatene for 2025 baserer seg på svar fra 170-172 av totalt 218 av ungdommene på tvers av 8 kommuner (tjenesteområden omsorg og mestring).

    Prosentandelene viser til andelen som har svart at de "i noen grad", "i stor grad" eller "i svært stor grad" er enige i de ulike påstandene.

    Dersom "i noen grad" utelates er tallene hhv. 67% på spørsmålet om at hverdagen til M-vennene er blitt mer meningsfull, 58% på spørsmålet om mestring i hverdagen, 66% på spørsmålet om trygghet i seg selv, og 65% på spørsmålet om å møte presis og holde avtaler.