På vakt med Frida (18): Slik tester Indre Østfold nye veier inn i sykepleieryrket

Klokken er 07.50 på Edwin Ruuds omsorgssenter. M-venn Frida skifter i garderoben, trekker på seg uniformen og setter opp håret. Hendene sprites før hun går ut i korridoren.

Der møter hun sykepleier Thea. De håndhilser raskt, utveksler noen korte ord - og går rett inn til dagens første pasient.

Fakta: «M-venn til sykepleier»

«M-venn til sykepleier» er et pilotprosjekt i samarbeid mellom Indre Østfold kommune og Generasjon M, finansiert 50/50 av kommunen og Sparebank 1 Stiftelsen Østfold Akershus.

Seks M-venner har fått delta etter søknad. Gjennom tre dager med jobbskygging av sykepleiere, kombinert med digitale innsjekker og refleksjonsoppgaver, testes nye tiltak for å inspirere ungdom til å velge helse- og omsorgsyrker - og Indre Østfold kommune som framtidig arbeidsgiver.

Avslutningsvis får deltakerne tilbud om en jobbsøkerworkshop, med mål om at de som ønsker det skal kunne søke sommerjobb i kommunen.

Dette er ikke M-vennenes vanlige arbeidshverdag. Til daglig skaper de aktivitet og sosialt fellesskap på sykehjem gjennom spill, turer og samtaler. I dette prosjektet får de innblikk i sykepleierens kliniske ansvar og oppgaver.

Å være tett på - på egne premisser

Frida Meland Kolstad er 18 år, går helse på videregående og har jobbet som M-venn i halvannet år. Annenhver lørdag er hun besøksleder på Trøgstadheimen. Nå vurderer hun å søke sykepleie til høsten, og på sikt kanskje spesialisere seg innen psykisk helse og rus.

Sammen med sykepleier Thea Høiden er Frida med å tilrettelegge for det gode stellet. Varm klut, tannpuss, påkledning. Små samtaler underveis.

Ungdommene som deltaker i prosjektet har selv fått velge hvor aktiv rolle de ønsker å ta. Noen har primært observert, andre har ønsket å delta mer praktisk. Også det å være med inn i stellesituasjoner har vært frivillig, avklart på forhånd både med sykepleier og pasient.

Frida har vært med på stell før gjennom prosjektet, men opplever at det er noe annet å følge en sykepleier tett gjennom hele vakten.

Formiddagen fylles av skritt. Inn og ut av pasientrom. Flere turer innom avfallsrom, vaskerom, lager og medisinrom. Traller skyves, dører åpnes, trappa tas mellom andre og tredje etasje. Arbeidsdagen er i konstant bevegelse.

Rundt klokken 08.50 går de inn på det tredje rommet denne morgenen. Et kateter er tett.

På utstyrsrommet samler Thea det hun trenger. Armene fylles med nødvendig utstyr før de går tilbake til pasientrommet. Frida følger med, og ser hvor avgjørende det er å ha en tydelig plan og god flyt før man går inn i en situasjon. Små forberedelser kan bety mye, både for pasientens trygghet og for kvaliteten i arbeidet.

Tidligere har Frida øvd på kateterskift på simuleringsdokke i skolesammenheng.

– Det er annerledes å se det i det virkelige liv, sier hun. – Simuleringsdokka kan jo ikke kommunisere. Her er det en pasient som har smerter og helst ikke skulle vært i den situasjonen.

Mens Thea gjennomfører prosedyren, står Frida ved siden av og observerer. Thea forklarer underveis hva hun gjør og hvorfor, og setter ord på vurderingene som tas i øyeblikket.

Å forme framtidige kollegaer

Thea Høiden har jobbet på Edwin Ruuds siden 2019. Den siste praksisperioden under sykepleierutdanningen hadde hun her, og hun har blitt værende siden.

– Det jeg synes er best med å jobbe som sykepleier er det å jobbe med mennesker. Å vite at man er til nytte, at man bidrar, man hjelper de som trenger hjelp. Så får man gode tilbakemeldinger fra både pasienter og pårørende, kollegaer. Det er godt å ha med seg, sier hun.

En del av jobben handler også om å ta imot studenter og praksiselever.

– Det er veldig fint å ha med seg noen. Man kan forme dem litt, vise fram alt det gode som er i helsevesenet. Det er veldig fint og givende. Når man har med noen som er nysgjerrige og stiller spørsmål, må jeg selv tenke over hvorfor jeg gjør som jeg gjør. Kunne jeg gjort det på en annen måte? Det synes jeg er kjempefint.

For Frida handler dagen om mer enn prosedyrer.

– Det jeg har lært om meg selv gjennom prosjektet er at jeg er enda mer sikker på valget om å jobbe i helsesektoren når jeg er eldre, sier hun.

Hun går allerede helse på videregående, men prosjektet har gitt henne et mer konkret bilde av yrkeshverdagen.

– Det har gjort det enda mer spennende for meg å jobbe innen helse og omsorg i fremtiden dersom jeg har tenkt til å studere sykepleie nå til høsten.

Samtidig har hun blitt mer bevisst på retning.

– Det har gjort meg litt mindre interessert i å jobbe på et eldresenter dersom jeg vil bli spesialsykepleier innen psykisk lidelse og rus.

For Indre Østfold kommune har det vært viktig at deltakergruppen er sammensatt. Noen av ungdommene har allerede valgt helsefaglig retning, mens andre har vært mer utforskende – eller usikre på hva de vil videre. Målet har ikke vært å rekruttere de «ferdig overbeviste», men å gi et realistisk innblikk som kan hjelpe flere til å ta informerte valg.

Sykepleier Thea og M-venn Frida

Framtidens arbeidsplass?

Thea har et klart råd til Frida og andre som vurderer helse.

– Kaste seg litt uti det, egentlig. Tørre. Tørre å ta litt plass. Det tror jeg er en fordel når man skal jobbe med mennesker. Og det å tørre å spørre hvis det er noe man er usikker på, i stedet for å utføre noe fordi man tenker at det skal være sånn.

Hun kjenner igjen følelsen mange studenter har.

– Mange kan føle at «det her burde jeg kanskje visst», eller føle seg dum hvis man spør. Men vi som har jobba noen år spør vi også. Det er ikke meningen at man skal kunne alt. Det er det som er positivt med å jobbe med mennesker - man lærer nye ting hele tiden.

For Frida er det likevel én ting som går igjen, uansett hvor hun ender.

– For å være en god sykepleier eller helsefagarbeider utover faglig kunnskap så bør man ha empati. Man må sette seg i brukerens situasjon og vise medfølelse i sårbare øyeblikk. Det er også viktig med gode kommunikasjonsevner. At man ser brukeren i øynene og viser at man faktisk bryr seg. Enklere sagt å ha «brukeren i sentrum».

Hun beskriver prosjektet som en sjelden mulighet til å teste yrket fra innsiden.

– Det er et veldig fint prosjekt og jeg er veldig heldig som fikk sjansen til å være med. Det har vært fint for meg å oppleve selv hvordan det er å jobbe på et eldresenter.

For Indre Østfold kommune handler prosjektet om mer enn noen dager med jobbskygging. Det handler om hvordan unge møter helsevesenet som en mulig framtidig arbeidsplass.

Virksomhetsleder Sølvi Bruflat mener tidlig erfaring kan være avgjørende når ungdom skal ta valg om utdanning og yrke.

– Vi har et slagord på Edwin Ruuds som heter «dette er det beste stedet for meg å være akkurat nå». Det gjelder både for pasienter som får stell, omsorg og behandling her – men det gjelder også våre medarbeidere.

Hun mener det er viktig at ungdom får se hele bildet av hva en jobb i kommunen innebærer.

– Dette er en veldig fin arbeidsplass, og det er mange steder som oss i kommunen som byr på framtidige jobbmuligheter. Så jeg håper at noen av ungdommene velger å være hos oss.

Sølvi Bruflat, virksomhetsleder ved Edwin Ruuds