Lier investerer i arbeidserfaring for unge

Når Lier kommune inngår samarbeid med Generasjon M og Sparebankstiftelsen DNB, handler det om mer enn hyggelige lørdager. Samarbeidet skal gi ungdom sin første, lønnede arbeidserfaring - og samtidig bidra til mer aktivitet og fellesskap i eldreomsorgen.

Ordfører i Lier kommune, Kjetil Kvivle (H), er glad for at Sparebankstiftelsen DNB bidrar inn i satsingen, og mener samarbeidet viser verdien av å koble offentlig og privat for å skape effekt lokalt.

– Jeg synes det er veldig fint at Sparebankstiftelsen DNB kan bidra på denne måten. Det gjør Lier kommune i stand til å gå inn i et samarbeid som skaper effekt. Det er et utmerket samarbeid mellom det private og det offentlige, sier Kvivle.

Han mener satsingen er en tydelig vinn-vinn for kommunen.

– Ungdommene får arbeidserfaring, de eldre får en bedre hverdag – og det er rett og slett en veldig, veldig god løsning, sier han.

24 unge i jobb på Fosshagen og Bratromveien

Allerede i april 2026 starter 24 ungdommer i alderen 14-20 år i deltidsjobb som M-venner. For mange blir dette det aller første møtet med arbeidslivet - med arbeidsavtale, lønn, kollegaer og forventninger. Ungdommene skal jobbe fast på lørdager ved Fosshagen og i bokollektivet for eldre i Bratromveien.

Kommunalsjef for helse, omsorg og velferd i Lier kommune, Jill Åse Fredriksen, forteller at kommunen jobber målrettet for å fremme livskvalitet, tilhørighet og deltakelse for alle innbyggere. Hun sier samarbeidet med Generasjon M støtter opp under satsningen på forebygging og tidlig innsats, og bidrar til å utvikle gode og trygge nærmiljøer med aktivitet og samhandling på tvers av generasjoner.

– Dette er et tiltak som både engasjerer og gir mestring til lokal ungdom og gir våre eldre mer aktivitet og sosial kontakt, noe som er viktig i et bærekraftig lokalsamfunn med gode møteplasser for alle, sier hun. 

Ved Fosshagen ser virksomhetsleder Lill Irene Solheim Rustad fram til et aktivitetstilbud med større bredde, der beboerne får opplevelser som gir mening og mestring i hverdagen. Hun tror også samarbeidet kan bli positivt for arbeidsmiljøet: både avlastende og inspirerende for ansatte - og en kilde til felles glede i avdelingen.

Foto: Sveinung Bråthen

Læring for livet

Som M-venner skal ungdommene møte opp, være til stede og bidra til sosialt fellesskap. De jobber i team, får opplæring og tett oppfølging, og lærer å forholde seg til både beboere, pårørende og ansatte. Tone Lindheim Johnsen, regionleder i Generasjon M, forteller at mange opplever mestring og trygghet gjennom jobben. Hun sier mange av ungdommene får en helt ny forståelse av hva det innebærer å være en del av arbeidslivet.

– For ungdommene betyr dette ofte mye mer enn “en jobb på lørdag”. Det handler om å bli sett, få ansvar og oppleve at man trengs, sier Lindheim Johnsen.

Samarbeid for langsiktig effekt

Satsingen i Lier blir mulig gjennom støtte fra Sparebankstiftelsen DNB, som over tid har prioritert sosiale entreprenører som jobber med viktige samfunnsutfordringer. 

Seniorrådgiver i Sparebankstiftelsen DNB; Anne Beth Steinsland, understreker at denne typen samarbeid lykkes best når kommunen er tett involvert fra start - og når prosjektet er solid forankret i kommunen, både politisk og i forvaltningen.

– Det offentlige må være involvert fra dag én, og prosjektet må være forankret både politisk og administrativt. Når vi går inn med finansiering, må kommunen også være villig til å forplikte seg til å ta prosjektet videre dersom det gir ønskede resultater. Derfor må partene tidlig bli enige om kriterier for suksess, når og hvordan det skal måles, sier Steinsland.

I Lier peker kommunalsjef Jill Åse Fredriksen på at trepartssamarbeidet mellom kommunen, Sparebankstiftelsen DNB og Generasjon M gjør det mulig å etablere et mer langsiktig tilbud enn kommunen kunne gjennomført alene.

– Modellen kombinerer kommunens behov og rammer med Generasjon M sin metodikk og erfaring, og medfinansiering fra stiftelsen kan gi oss et godt grunnlag for å teste ut et forebyggende tiltak som kan bidra til økt aktivitet og deltakelse i tjenestene, sier Fredriksen.

– Generasjon M har funnet en god samarbeidsmodell for dette, og vi er glade for å kunne bidra til at de nå kommer til Lier kommune, avslutter Steinsland.

Søk jobb som M-venn

Vil du ha din første deltidsjobb og gjøre noe meningsfullt på lørdager?

Vi søker ungdom mellom 14 og 20 år i Lier som vil jobbe som M-venn.

👉 Les mer og søk på https://generasjonm.mojob.io/ innen 16. februar 2026.

Foto: Sveinung Bråthen