M for Milepæl: Generasjon M søker daglig leder!
Vi har skapt dokumenterbar sosial effekt gjennom mange år, og opplever stor tillit blant våre samarbeidspartnere. Nysgjerrige kommuner og stiftelser som tør å tenke annerledes gir spennende vekstmuligheter i tiden fremover.
Jeg gleder meg til å fokusere mer på disse mulighetene og på den måten sørge for at vi i Generasjon M når ut til enda flere mennesker. Det skal jeg fremover gjøre i rollen som forretningsutvikler. Derfor ser vi nå etter selskapets nye daglig leder.
M for Menneskene
Som daglig leder vil du jobbe med strategisk ledelse, daglig drift, økonomi, sosial effekt og ekstern kommunikasjon. Det er spennende ansvarsområder, som du kan lese mer om i stillingsutlysningen.
Det du derimot ikke kan lese i stillingsutlysningen, er hvorfor jeg beskriver teamet som løsningsorientert, kjennetegnet av høy arbeidskapasitet og kreativ tenkning. Eller hvordan vi har etablert en god delingskultur med kompetanseoverføring, der vi bistår hverandre i store og små utfordringer.
Så la meg gi den noen eksempler som jeg synes illustrerer teamet og hvordan vi jobber sammen:
Gjennom tre år som regionleder i Østfold har Thea levert imponerende sosiale resultater. 95 % av ungdommene sier jobben som M-venn har bidratt til at de har blitt tryggere på seg selv, og 97% av personalet sier beboerne har det moro på besøk. Ikke bare det, men 71% av personalet på sykehjemmene sier at de får mer tid til andre nødvendige oppgaver når ungdommene er der. Thea er opptatt av best practice og jobber målrettet i samspill med ungdommene, beboerne, personalet og andre viktige kontaktpersoner i kommunene. Jeg er så glad for at nettopp Thea er den som nå skal lede satsingen vår som regionleder i Buskerud og Vestfold.
I mars ønsket vi Martine velkommen som regionleder for Østfold. Onboardingen har gått over all forventning, og i løpet av kort tid har hun tatt over ansvaret for nesten 90 ungdommer i fire ulike kommuner. Hennes kompetanse, evne til å sette seg inn i nye emner og interesse for å bygge relasjoner kommer godt med. Martine skal lede en utvidelse og flere nye satsningsområder i regionen til høsten.
Sammen med resten av teamet, M-vennene og engasjerte fagpersoner i Nordre Follo, har regionleder Emilie skapt et tilbud for personer med funksjonsvariasjoner. En målgruppe som Generasjon M ikke har jobbet med tidligere, og et arbeid som vant kommunens egne nyskapingspris. Emilies kompetanse som sykepleier har vært uvurderlig. Bare de siste to månedene har hun veiledet ungdommene om autismespekterdiagnoser, utarbeidet en egen håndbok, deltatt på kommunens forum for fagkonsulenter og gjennomført brukerundersøkelser. For å sitere en av brukerne om M-vennene i Emilies region: “Jeg synes de er kjempegreie og MEGAkule. Det er koselig når de kommer, det setter jeg MEGAstor pris på.”
HR-leder Christine jobber målbevisst for å profesjonalisere HR-arbeidet i Generasjon M. Hun er en viktig lederstøtte og sparringsparter for hele teamet. Med utvidelser til nye kommuner har mange unge ansatte, og vi gjennomfører enorme rekrutteringsprosesser med hundrevis av intervjuer. Gjennom fire år med systematisk arbeid har Christine lagt grunnlaget som gjør det mulig. De siste månedene har hun hatt dialog med verneombud og tillitsvalgte, etablert arbeidsmiljøutvalg, gjennomført risikovurderinger med bedriftshelsetjenesten og videreutviklet personalpolitikken vår. Med raushet og kunnskap bidrar hun til kvalitet på tjenesten og trivsel blant folka våre.
Oppstartsmedarbeider Marianne jobber tett med HR-leder og regionlederne for å frigjøre kapasitet for de ulike rollene på teamet. Hun er en viktig bidragsyter for at rekruttering, onboarding, opplæring og teambuilding skal gå smidig. Marianne begynte for øvrig som M-venn i en alder av 15 år.
Dette er et team som virkelig ønsker det beste for ungdommene våre, beboerne, hverandre og Generasjon M. Jeg er enormt stolt og privilegert for å kunne fortsette å samarbeide med dem i min nye arbeidshverdag som forretningsutvikler.
Vil du være med oss?
På vegne av styret og teamet kan jeg si at vi ønsker oss en ambisiøs daglig leder som brenner for samfunnsinnovasjon, ønsker å videreutvikle selskapet og påvirke retningen for videre skalering til nye geografiske områder. Hvis du har lyst til å være med oss i motgang og medvind?
Stillingsutlysningen finner du her og fristen er 9. juni. Ta kontakt for en hyggelig prat om du har spørsmål til stillingen:
Anne Stine Hole, Daglig leder
annestine@generasjonm.no og 417 52 136
Christine G. Strømme, HR-leder
christine@generasjonm.no og 913 82 968
Hjertelig hilsen
Anne Stine Hole
Gründer og daglig leder