Alva (19): ungdom bør jobbe mer!
Alva (19) begynte som M-venn på våre besøkssteder i Oslo, og har siden utviklet seg gjennom roller innen rekruttering og teamledelse i flere kommuner. Nå er hun tilbake som teamleder i Oslo, og i denne saken deler hun sine refleksjoner om arbeidslivet.
Ungdom med arbeidserfaring har: egenopptjente penger, lært å ta ansvar, klarer å møte forventninger, noe betydningsfullt på CV-en, erfaringer de kan spille videre på i neste jobb, supplement ved siden av utdanning, et fortrinn på neste jobbsøknad, og (i vår bedrift) en fot innenfor helseyrket. Fremtidige arbeidsgivere får de ungdommer som er motiverte, dyktige og erfarne arbeidstakere. Det er en vinn-vinn-situasjoner på begge sider av arbeidslivet.
Jeg anser meg selv å være ekstremt heldig. Jeg er en ungdom som har funnet en meningsfylt jobb i helsesektoren, og jeg har allerede tre års verdifull erfaring på CV-en. I en tid der mange unge sliter med å finne relevant arbeid, har jeg fått muligheten til å utvikle meg, og bidra til en del av arbeidslivet som trenger engasjerte og dyktige medarbeidere.
Ungdom bør jobbe mer
Mange ungdommer starter sin yrkeskarriere i det som gjerne omtales som "klassiske ungdomsjobber" innenfor butikk eller renhold. Selv om disse jobbene utvilsomt kan være en viktig første fot innenfor arbeidslivet, tilbyr de ofte begrensede muligheter for dypere faglig og personlig vekst. Som Civita påpeker i sin artikkel "Ungdom bør jobbe mer", er arbeidet som tilbys unge ufaglærte "repetitivt og lite utfordrende, og dermed ikke bidrar til vesentlig læring og utvikling" (Kirkebirkeland, 2024).
Småjobber for pappa på CV-en
I tillegg krever mange jobber "relevant arbeidserfaring," noe som kan være vanskelig for ungdom å oppnå. Jeg har selv erfart dette. Pappa jobber i et konsulentselskap, en bedrift som ikke tilbyr deltidsjobber til ungdom. Men jeg ble ofte bedt om å gjøre enkle oppgaver for ham. For eksempel har jeg bestilt hjemlevering av frokost for ansatte under pandemien, skannet dokumenter som skulle digitaliseres, eller løpt rundt i Oslos gater for å levere påskeegg. Selv om disse erfaringene har gitt meg innsikt i ulike arbeidsprosesser og ansvar, var det vanskelig å se for seg hvordan jeg skulle presentere dette på en CV – "småjobber for pappa" ville neppe gjort susen.
Kontraster og blomstring
Kontrasten er slående med den muligheten ungdommene får som M-venner hos oss. Her avlaster de ikke bare sykepleiere og gir viktig omsorg og glede til beboerne på sykehjem, de bygger også verdifull og relevant arbeidserfaring. Selv begynte jeg som M-venn og etterhvert har jeg også fått muligheten til å ta på meg rollen som teamleder, noe som har gitt meg et helt nytt perspektiv. Jeg ser daglig hvordan disse ungdommene blomstrer. De kommer inn med en naturlig empati og et ønske om å bidra, og gjennom veiledning og tillit ser jeg dem utvikle både sine sosiale ferdigheter og sin evne til å ta ansvar. Jeg har lært utrolig mye av å være teamleder. Jeg har sett viktigheten av tydelig kommunikasjon, av å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og ikke minst verdien av å anerkjenne hver enkelt medarbeiders unike bidrag.
Energi og friske perspektiver i møte med mennesker
De eldre menneskene jeg møter sier ofte ting som “ungdommen nå til dags…”, men bildet de maler stemmer overhodet ikke med inntrykket jeg har av ungdommer gjennom M-vennene. Jeg har sannsynligvis et fordreid bilde på hva en gjennomsnittlig ungdom er. Det som kanskje imponerer meg mest med ungdommene jeg jobber sammen med, er deres genuine engasjement og deres evne til å knytte bånd med beboerne. De ser ikke bare en jobb; de ser mennesker. De viser en utrolig evne til tilpasning og lærevillighet, og de bringer en ny energi og et friskt perspektiv inn i hverdagen på sykehjemmet. Jeg vil beskrive dem som initiativrike, omsorgsfulle og overraskende modne i møte med en helt annen generasjon.
En investering i ungdommenes fremtid
Jeg er overbevist om at dette ikke bare er en jobb for dem; det er en investering i deres fremtid. Vi former morgendagens helsearbeidere – motiverte, dyktige individer med et sterkt ønske om å bidra. Jeg mener oppriktig at dette er en vinn-vinn-situasjon. Som en av våre fornøyde samarbeidspartnere i Ringerike kommune så treffende sier:
“Det å skape møteplasser mellom generasjoner har ikke bare bidratt til økt trivsel for beboerne, men også gitt ungdommene verdifull arbeidserfaring.” (Ringerike kommune, 2025).
La oss fortsette å heie på ungdommene som velger en karriere i helsesektoren! Sammen kan vi skape en bedre fremtid, der ungdommer får muligheten til å blomstre, utvikle seg og bidra på en meningsfull måte.
Alva er en av mange teamledere i Generasjon M. Øverst fra venstre: Nicholai, Vilde, Alva, Håkon. Nederst fra venstre: Helene, Anes, Tilde.
Kilder:
Kirkebirkeland, M. A. S., (2024, 2. juli) Ungdom bør jobbe mer. Civita. Hentet fra civita.no (19.03.2025)
Ringerike kommune (2025) Generasjon M - en suksesshistorie. Hentet fra ringerike.kommune.no (01.04.2025)