Skien ser tydelige effekter av Generasjon M: – Viktig for både ungdom og eldre

Et halvt år etter oppstart ser Skien kommune resultater av samarbeidet med Generasjon M, støttet av Sparebankstiftelsen Telemark. Erfaringene viser effekter både for ungdommene som har fått sin første jobb på sykehjem og for beboerne som får flere aktiviteter, samtaler og møter på tvers av generasjoner.

Effektmålingene viser økt relasjonskompetanse, sterkere mestringsfølelse og større tilhørighet blant ungdommene. Samtidig rapporterer ansatte om mer aktivitet, økt hverdagsglede og positivt samspill på sykehjemmene.

For Skien handler erfaringene om mer enn aktivitet alene. Kommunen ser hvordan møteplasser mellom generasjoner kan bidra til å styrke ungdommers sosiale ferdigheter, tilknytning til arbeidslivet og interesse for helse- og omsorgssektoren -  samtidig som de skaper verdi for eldre og ansatte i tjenestene.

Fra venstre: Marianne Vemer (regionleder, Generasjon M) Simen Aas Løwer (områdeleder skole), Marius Roheim Aarvold (ordfører, Skien kommune), Jan Terje Olsen (daglig leder, Sparebankstiftelsen Telemark), Ove Myklemyr (områdeleder Helse og Velferd), Karianne Hansen (leder for hovedutvalg helse og velferd) og Hanne Marit Normann (daglig leder, Generasjon M) 

– Relasjonskompetanse er viktigere enn noen gang

Blant ungdommene svarer:

• 96 prosent at de er blitt bedre til å forstå andres følelser og reaksjoner

• 96 prosent at de samarbeider bedre med andre

• 92 prosent at de er blitt tryggere på seg selv

• 92 prosent at de håndterer uforutsette situasjoner bedre

• 83 prosent at de føler seg mer til nytte

• 79 prosent at de har fått et bedre nettverk rundt seg 

Simen Aas Løwer, områdeleder skole i Skien kommune, mener erfaringene peker på et behov skolen og samfunnet i økende grad må ta på alvor.

– I Skien ser vi at mange ungdommer mangler trygge arenaer der de kan øve på relasjoner gjennom samtaler. De som får slike erfaringer gjennom aktivitet og samtaler med den eldre generasjonen, vil utvikle bedre selvfølelse, selvtillit, trivsel og læring, sier han.

Han mener utviklingen gjør denne typen møteplasser viktigere enn før.

– Mange unge velger digitale framfor fysiske møteplasser. Utvikling av relasjonskompetanse er rett og slett en nøkkel for både læring, inkludering og livsmestring.

Kan bidra i arbeidet mot utenforskap

Skien kommune ser også potensial for at erfaringene kan bli relevante i arbeidet med å forebygge skolefravær og utenforskap.

– På sykehjemmene tror jeg ungdommene opplever seg betydningsfulle, og erfare å bli sett og hørt i trygge omgivelser. Dette kan bidra til at de får en mestringsfølelse de kan ta med seg tilbake til skolen, sier Aas Løwer.

Han peker samtidig på at arbeidserfaring tidlig i livet har verdi langt utover CV-en.

– Ungdom ønsker å jobbe og tjene penger, samtidig som de ønsker å være betydningsfulle i samfunnet. Denne typen arbeidserfaring kan være et springbrett til andre veier inn i arbeidslivet.

Også ungdommene selv beskriver erfaringene som utviklende.

– I starten var det utfordrende å tørre å ta initiativ. Vi var litt nervøse for å snakke med ukjente eldre og holde samtaler i gang. Etter hvert ble vi tryggere og mer sosiale. Nå er det mye lettere å starte og holde samtaler, både med beboere og ansatte, forteller Abd (16), som jobber ved Kverndalen bo- og dagsenter.

Mer aktivitet og hverdagsglede på sykehjemmene

På sykehjemmene rapporterer de ansatte om tydelige effekter for beboerne.

Blant medarbeiderne på sykehjemmene svarer:

• 98 prosent at de observerer latter eller smil hos beboerne under besøkene

• 85 prosent at beboerne er interesserte i aktivitetene med M-vennene

• 84 prosent at trivselen blant beboerne øker når ungdommene er på besøk

Ove Myklemyr, områdeleder helse og velferd i Skien kommune, mener tiltaket særlig kan styrke hverdagen på tidspunkter hvor aktivitetsnivået tradisjonelt er lavere.

– Jeg tenker at dette kan styrke kvaliteten spesielt i helger, hvor det ofte er noe mindre aktivitet enn på ukedager. Aktivitet rettet mot enkeltpasienter eller mindre grupper frigjør samtidig annet personell til oppgaver som krever helsefaglig kompetanse

– Fremtidens omsorgstjenester trenger nye løsninger

For helse- og omsorgstjenestene handler erfaringene også om fremtidig rekruttering og oppgavedeling.

Effektmålingene viser at:

• 71 prosent av ungdommene har fått økt motivasjon til å søke sommerjobb innen helse og omsorg

• 58 prosent sier de har fått mer lyst til å jobbe i et omsorgsyrke i fremtiden

Myklemyr mener slike erfaringer kan bli viktige i møte med fremtidens bemanningsutfordringer.

– Fremtiden blir krevende med færre yrkesaktive, og det må fokuseres mer på oppgavedeling. Her kan ungdommer gjøre oppgaver som ikke krever fagutdanning, mens ansatte får mer tid til oppgaver som krever kvalifikasjoner, sier han.

Han tror også erfaringene kan bidra til å senke terskelen inn til helse- og omsorgsyrker.

– Mange får avklart mer for seg selv hva det innebærer å jobbe på sykehjem. For noen kan dette bli starten på videre arbeid i sektoren, enten som sommervikarer eller i helgestillinger.

– Dette må bli varige satsinger

Prosjektet i Skien har fått støtte fra Sparebankstiftelsen Telemark. Daglig leder Jan Terje Olsen mener samarbeidet viser hvordan offentlige aktører og sosiale entreprenører sammen kan møte viktige samfunnsutfordringer.

– Det å lære seg å kunne stå i en arbeidssituasjon kan man ikke starte med for tidlig. Det er en god basis for å mestre livet senere, sier han.

Han mener stiftelser spiller en viktig rolle i å få slike initiativer i gang.

– Stiftelser med allmennyttig formål har en vesentlig rolle i å etablere gode prosjekter som Generasjon M. Vi har lokal kunnskap, nettverk og mulighet til å bidra økonomisk i oppstartsfasen.

Samtidig mener han det viktigste nå er å gjøre slike initiativer mer varige.

– Det vi må få til er en økt forståelse hos beslutningstakere i offentlig sektor for at slike prosjekter må bli varige aktiviteter. Med de samfunnsproblemene vi står overfor vil aktiviteter som Generasjon M være avgjørende for å kunne løse disse.

Regionleder Marianne Vemer i Generasjon M mener erfaringene fra Skien viser hva som kan skje når ungdom får ansvar og tillit tidlig.

– Vi ser at ungdommene vokser gjennom oppgavene de får. De utvikler trygghet, relasjonskompetanse og mestring, samtidig som de skaper aktivitet og glede for eldre. Det er nettopp i møtet mellom generasjonene at mye av verdien oppstår, sier hun.

Hun mener erfaringene peker på noe større enn et enkelt aktivitetstilbud.

– Dette handler om hvordan vi som samfunn skaper flere arenaer hvor unge mennesker kan oppleve mening, ansvar og tilhørighet – samtidig som vi styrker fellesskap og livskvalitet for eldre.

Fakta: 

• Generasjon M er et fireårig samarbeid mellom Skien kommune, Generasjon M og Sparebankstiftelsen Telemark.

• Oppstart i august 2025.

• Sparebankstiftelsen Telemark bidrar med delfinansiering gjennom en trappetrinnsmodell, der kommunens egenandel øker etter hvert som avtalte effektmål nås.

• 24 lokale ungdommer i alderen 14–20 år har fått deltidsjobb som M-venner.

• Ungdommene besøker Kverndalen bo- og dagsenter, Gulset sykehjem og bokollektiv og Haugsåsen bokollektiv hver lørdag.

• De tre tjenestestedene har til sammen om lag 275 plasser for eldre med behov for heldøgns omsorg eller tilrettelagte botilbud.